GCARD Multibenefícios
Otimize seu fluxo de caixa com o GCARD Multibenefícios: uma solução completa para suas necessidades de benefícios.
O que é o GCARD Multibenefícios?
O Cartão Multibenefícios GrandCard é uma solução abrangente e flexível, projetada para atender às diversas necessidades das empresas de todos os tamanhos e setores.
Com ele, você tem a liberdade de personalizar o portfólio de benefícios da sua empresa de acordo com as necessidades específicas, oferecendo opções que vão desde alimentação e refeição até ajuda de custos de mobilidade, cultura, saúde, concessão de subsídios, antecipação salarial e muito mais.
É a escolha ideal para proporcionar aos seus colaboradores uma experiência de benefícios completa e adaptável.
Vantagens para a Empresa
Fluxo de caixa
GCARD Multibenefícios permite disponibilizar adiantamento salarial aos funcionários sem afetar o fluxo de caixa da empresa.
Com o cartão, é possível disponibilizar adiantamentos salariais sempre que necessário, sem retirar o capital da própria empresa. O adiantamento é creditado no cartão do funcionário e descontado somente no seu pagamento, no próximo mês.
Assim, a empresa mantém o equilíbrio e a estabilidade financeira em seu fluxo de caixa. Mais uma vez, ajuda a empresa a atender as necessidades dos funcionários sem comprometer sua própria liquidez.
Fluxo de caixa
GCARD Multibenefícios permite disponibilizar adiantamento salarial aos funcionários sem afetar o fluxo de caixa da empresa.
Com o cartão, é possível disponibilizar adiantamentos salariais sempre que necessário, sem retirar o capital da própria empresa. O adiantamento é creditado no cartão do funcionário e descontado somente no seu pagamento, no próximo mês.
Assim, a empresa mantém o equilíbrio e a estabilidade financeira em seu fluxo de caixa. Mais uma vez, ajuda a empresa a atender as necessidades dos funcionários sem comprometer sua própria liquidez.
Flexibilidade de benefícios
Uma ampla gama de opções de benefícios, desde alimentação e refeição até ajuda de custos de mobilidade, cultura, saúde, subsídios e muito mais.
Isso permite que a empresa adapte os benefícios oferecidos de acordo com as necessidades específicas dos colaboradores e da organização.
Flexibilidade de benefícios
Uma ampla gama de opções de benefícios, desde alimentação e refeição até ajuda de custos de mobilidade, cultura, saúde, subsídios e muito mais.
Isso permite que a empresa adapte os benefícios oferecidos de acordo com as necessidades específicas dos colaboradores e da organização.
Atração e retenção de talentos
Oferecer uma variedade de benefícios atrativos e personalizados demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores, ajudando a atrair e reter talentos qualificados.
Atração e retenção de talentos
Oferecer uma variedade de benefícios atrativos e personalizados demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores, ajudando a atrair e reter talentos qualificados.
Cultura organizacional
Pode ser uma ferramenta eficaz para promover a cultura organizacional da empresa, destacando os valores e prioridades da organização por meio dos benefícios oferecidos aos colaboradores.
Cultura organizacional
Pode ser uma ferramenta eficaz para promover a cultura organizacional da empresa, destacando os valores e prioridades da organização por meio dos benefícios oferecidos aos colaboradores.
Quer entender mais sobre como funciona?
Quem tem
GCARD
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mais qualidade de vida!
Perguntas frequentes
Qual limite é liberado ao colaborador?
O cartão funciona da mesma forma que o adiantamento salarial, portanto o ideal é de até 40% do salário do colaborador.
Quais estabelecimentos aceitam o GCARD Multibenefícios?
Toda a rede credenciada da GRANDCARD pode ser acessada pelo aplicativo do usuário, como o cartão multibenefícios funciona como o adiantamento salarial, ele é liberado para utilização em TODA A REDE CREDENCIADA.
Quais as taxas?
A taxa associada ao Cartão Multibenefícios é de R$ 6,90 por mês. Esta taxa é cobrada apenas nos meses em que o cartão é efetivamente utilizado para realizar compras. O pagamento da taxa pode ser realizado tanto pela empresa quanto pelo colaborador.
